Россиянам могут возмещать расходы и определить график на удалёнке

На удалённой работе сотруднику нужно возмещать дополнительные расходы – на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы.

Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе. Документ разработала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).

В среднем затраты могут составить около 3 тысяч рублей на одного сотрудника, сообщают «Известия».

Законопроект о поправках в Трудовой кодекс направлен в РТК за подписью заместителя председателя профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьминой. Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удалённой работе.

В документе прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удалёнку – это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.

Самое значимое положение законопроекта – о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно.

В ОНФ уже предлагали внести в кодекс понятие неполной дистанционной занятости. Новая форма представляла бы собой совмещение работы в офисе и удалённо и позволила бы узаконить этот порядок без подписания дополнительных бумаг.

Депутаты «Единой России» обратили внимание на длительность рабочего дня на удалёнке. Хоть в ТК уже зафиксировано, что в норме трудиться стоит не больше 40 часов в неделю, парламентарии предложили отдельно прописать, что удалённый рабочий день не может превышать восьми часов.