Закон об удалённой работе может вступить в силу 1 января 2021 года

Госдума во втором чтении приняла законопроект, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной или периодической.

Документ определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «дистанцию» без его согласия. Речь идет о ЧС, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Кроме этого, закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. В частности, переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. При временном переводе на удалёнку работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику – компенсирует расходы.

Законопроект ограничивает перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

«Ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного формата работы», – отметил спикер ГД Вячеслав Володин.