В Минтруде РФ разъяснили, как работникам должны оплачивать период простоя

Россияне имеют право получать оплату даже в период простоя, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.

Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.

Отмечается, что работник должен получать две трети оклада, если предприятие простаивает из-за объективных обстоятельств, связанных, например, с отсутствием комплектующих.

Также уточняется, что если простой объявлен по воле работодателя, он обязан выплачивать сотрудникам не менее двух третей заработной платы.

В случае, если компания сокращает штат или объявляет о своей ликвидации, работники должны получить соответствующее уведомление за два месяца, а при массовом сокращении – за три месяца.

Ранее в министерсте сообщили, что до конца недели примет меры для сохранения занятости населения и поддержки компаний, перестраивающих свою работу.

Напомним, по информации аналитиков, из-за антироссийских санкций индекс рынка труда сократился на 7% в первую неделю марта.