Эксперт рассказала, выгодно ли брать отпуск на ноябрьские праздники

Дополнительный выходной (праздничный) день в ноябре не скажется на зарплате работников, которым установлен оклад. Об этом рассказала глава Исследовательского центра сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Наталья Голованова.

Она отметила, что в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, для них наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада.

«Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, то зарплата может измениться. Все будет зависеть от того, сколько часов в месяц в общем отработает сотрудник или какой объем работы он выполнит. Однако таким работникам работодатель по закону должен выплатить дополнительное вознаграждение, если 4 ноября они не будут работать. Его размер определяется локальным нормативном актом организации», – уточнила эксперт.

По словам Головановой, наличие нерабочих праздничных дней в месяце уменьшает количество в нем рабочих часов.

«Чтобы понять, разумно ли с финансовой точки зрения использовать отпуск в том или ином месяце, нужно помнить одно простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее использовать отпуск в это время. Если в месяце мало рабочих дней (или рабочих часов), то в этот период выгоднее поработать и получить зарплату», – пояснила эксперт.

Однако в случае с ноябрем ситуация не критична, поскольку в ноябре всего один нерабочий праздничный день.