В Адыгее в 1,5 раза чаще стали брать на работу по рекомендации

В Адыгее почти четыре из 10 компаний применяют рекрутинговые реферальные программы. К такому выводу пришли эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Реферальные программы, когда кандидаты на вакансии привлекаются через рекомендации действующих сотрудников компании, причем последние получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу или прохождения им испытательного срока, сегодня практикуются в 38% компаний: 24% работодателей таким образом стимулируют подбор на все открытые вакансии, 14% – на некоторые.

Чаще всего подобным образом набирают квалифицированных рабочих и разнорабочих в промышленности и строительстве.

«Учитывая изменения рынка труда, работодатели стараются использовать любую работающую практику в этом сегменте», – говорится в исследовании.

Рекрутинговые реферальные программы нередко используют при подборе линейного офисного персонала, особенно менеджеров по продажам. Работодатели все реже обращают внимание на гендерную принадлежность и социальный статус кандидатов, главное – уровень их квалификации.

«Этот тренд начался в ковид благодаря удаленке и продолжает развиваться», – отмечают эксперты сервиса.