Опрос показал, что спрос на работников в Адыгее вырос на 142%, зарплаты – только на 4,5 тысячи рублей

В преддверии дня рекрутера эксперты hh.ru проанализировали рынок труда и выяснили, какие зарплаты предлагают HR-специалистам, сколько хотят зарабатывать соискатели, а также на основе ряда исследований был подготовлен топ-фактов о специалистах сферы рекрутмента.

По данным исследователей, спрос на эйчаров за год вырос почти по всех регионах страны. По итогам за август российские работодатели разместили на hh.ru более 26 тыс. вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги». Это на 92% больше, чем в начале осени 2022 года. В Адыгее бизнесу с начала года потребовалось более 50 таких специалистов, а размещённые в августе вакансии на 142% превышают прошлогодние показатели.

Отмечается, что зарплаты в сфере управления персоналом выросли в среднем на 5 516 ₽ по стране (до 49 418 ₽). При этом зарплатные запросы соискателей превышают работодательские предложения на 15 356 ₽ и уже достигают 64 774₽. За год аппетиты кандидатов выросли на 7 894 ₽.

В Адыгее работодатели предлагают соискателям-эйчарам доход в среднем 37 488 рублей, что превышает прошлогодние предложения всего лишь на 4 562 рубля.

Также по их информации, уровень конкуренции за рабочие места в сфере управления персоналом достаточно низкий – 4,4 резюме на вакансию. При этом в 2022 году конкуренция в профсфере была в 2 раза выше и достигала 9,3 резюме на вакансию. В Адыгее на одну вакансию в кадровой среде сейчас приходится 5,9 резюме, что говорит о нормальной конкуренции на рынке труда и отсутствии дефицита в этой сфере.

При этом в зависимости от профессии сильно меняется и конкуренция за рабочие места. Так, один из самых высоких конкурсов сейчас наблюдается среди руководителей отдела персонала – более 20 резюме на вакансию. На втором месте по числу конкурентов позиция директора по персоналу (HRD) – более 16 резюме на вакансию. На роль менеджера по персоналу, как правило, приходится 9-10 резюме. А вот на вакансию специалист по подбору персонала сейчас претендуют лишь 3,3 резюме, что уже свидетельствует о кадровой нехватке в данной профессии.

HR-специалистам при выборе работодателя, кроме достойного уровня зарплаты, важны удобное и оснащённое всем необходимым рабочее место, оплата профобучения и возможности для карьерного роста.

В свою очередь, для работодателей, согласно аналитике, предоставленной облачной CRM-системой для рекрутмента Talantix, одной из самых важных компетенций hr-специалистов является знание цифровых решений для подбора персонала: такие требования указаны в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний.

Уточняется, что 89% рекрутёров имеют высшее образование – это один из самых высоких показателей по сравнению с другими профсферами. Выше показатель лишь у юристов и научных работников (96%).

Каждый третий (29%) рекрутер ежедневно перерабатывает по 1–2 часа, еще треть (27%) перерабатывают по 3-4 ежедневно. По мнению 74% (это самый высокий показатель среди профессий) – это очень сильно сказывается на здоровье. В данном случае эйчары – лидеры по уровню профессионального выгорания, утверждают исследователи.