Путин подписал закон об удалённой работе, который вступит в силу с 2021 года

Президент России Владимир Путин подписал закон, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной или периодической.

Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте, говорится в пояснительной записке к документу.

В законе закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. При этом переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты, говорится в пояснительной записке к документу.

По словам спикера Госдумы Вячеслава Володина, предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости.

ПОДРОБНОСТИ

С 1 января договор о дистанционной работе можно будет заключать как на бумаге, так и электронно. Кроме того, сотрудник имеет право находиться в любой точке мира, главное условие — наличие интернета.

Сотрудник может в течение двух суток быть офлайн, не отвечать на письма и звонки работодателя, а тот в свою очередь не может будить работника в любое время суток. Уволить могут только после того, как в течение двух суток сотрудник не будет выходить на связь.

Удаленная работа не должна продолжаться дольше шести месяцев, а работодатель может переводить сотрудников на такой режим в обязательном порядке в случае чрезвычайной ситуации. Также работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием.